Sostenibilidad
En Crandon, la sostenibilidad es parte integral de cómo opera la firma. Está incorporada en la forma en que se estructuran las operaciones, se gestiona el riesgo y se desarrolla al equipo.
Disciplina operativa, gestión responsable del capital e inversión en las personas no son compromisos separados, son los cimientos de una firma construida para el largo plazo.
Meaningful
Impact
Nuestra Plataforma
Meaningful Impact es el marco a través del cual Crandon articula su compromiso con las personas, la comunidad y la cultura.
Reúne cuatro ámbitos, Talento, Solidaridad, Cultura y Bienestar, cada uno anclado en la misma disciplina que define la actividad inversora de la firma.
«El impacto real ni se improvisa ni se proclama: se construye con años de decisiones coherentes. Meaningful Impact da forma a esa coherencia e integra talento, cultura y compromiso social como expresiones de una misma convicción sobre cómo opera Crandon.»
Elena Yepes
Directora Meaningful Impact Program
Talento
Crandon Talent es el programa a través del cual atraemos, desarrollamos y acompañamos a las personas de la firma.
El aprendizaje continuo, el liderazgo construido desde dentro y una comunidad que comparte conocimiento son los cimientos sobre los que se sostiene.
INICIATIVAS CLAVE
Future Leaders Program
Primera inmersión para estudiantes de ESO y Bachillerato. Sesiones formativas, dinámicas prácticas y encuentros con profesionales que acercan a los participantes al modelo de trabajo de la firma y a la exigencia del sector financiero.
Launchpad Program
Programa de prácticas de Crandon dirigido a estudiantes de grado y posgrado. Más que un internship convencional, es una plataforma de desarrollo que combina responsabilidad inmediata, formación intensiva y exposición directa a operaciones estratégicas.
Full-Time Track
Incorporación a tiempo completo con un plan de carrera definido, rotaciones iniciales y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo.
Solidaridad
Crandon Solidarity es la forma en que la firma traduce su sentido de responsabilidad en acción. A través de este programa, dirigimos recursos y esfuerzo a causas vinculadas a las comunidades en las que trabajamos.
El programa se articula en torno a tres ámbitos de actuación: acompañar a las personas que más lo necesitan a través de iniciativas en el ámbito de la salud, compartir conocimiento y recursos con vocación social, y apoyar a personas y entornos vulnerables.
Orgullosos de apoyar a
Cultura
La cultura es parte de cómo Crandon se relaciona con el mundo más allá de su actividad inversora. La firma apoya el trabajo en arte, arquitectura, gastronomía y pensamiento crítico, disciplinas en las que el criterio, el oficio y la mirada larga definen lo que merece ser perseguido.
INICIATIVAS CLAVE
Arte
Apoyo al coleccionismo, la divulgación artística y el mecenazgo de talento emergente y consolidado, entendiendo el arte, en la música, el teatro, la literatura o la pintura, como lenguaje universal que expresa identidad y conecta personas.
Gastronomía
Promoción de la gastronomía como expresión cultural y elemento de cohesión social.
Arquitectura
Bienestar
Crandon Wellbeing es el programa a través del cual la firma invierte en la salud y el rendimiento de su equipo.
Combina dimensiones físicas, mentales y de estilo de vida, entendiendo que la excelencia sostenida en el trabajo depende de la condición de las personas que lo realizan.
INICIATIVAS CLAVE
Sports & Performance
Fomento de la actividad física y la práctica deportiva entre profesionales y colaboradores de la firma.
Healthy Work
Programas orientados a la conciliación, la flexibilidad y el equilibrio entre vida profesional y personal.
Pensamiento
Espacio de reflexión articulado en torno a lecturas, ponencias y debates sobre humanidades, como instrumento para reforzar los valores de la firma y su aplicación en el día a día.
Compromiso
La sostenibilidad forma parte del marco de gobierno y gestión de Crandon, no una categoría paralela a la gestión de inversiones, sino una cualidad de cómo se hace.
Las consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza entran en la estructuración de las operaciones, la gestión del riesgo y el desarrollo de las personas. Esperamos ser medidos por los mismos estándares que aplicamos al capital que se nos confía.
Miembros de
UN SDG 3. Good Health and Well-being
Gobierno responsable y toma de decisiones
La sostenibilidad se integra de forma transversal en los procesos de gobierno y gestión, reforzando la disciplina operativa, la gestión del riesgo y la coherencia en la toma de decisiones a lo largo del ciclo de inversión.
UN SDG 4. Quality Education
Personas y talento
El desarrollo del talento es un elemento central del modelo de Crandon. La firma promueve un entorno de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y participación activa, entendiendo que la calidad de las personas y de los equipos es determinante para una gestión responsable y sostenible.
UN SDG 8. Decent Work and Economic Growth
Cultura de colaboración y bienestar
Una cultura basada en la colaboración, la responsabilidad y el respeto sostiene un entorno en el que las personas aportan valor y se desarrollan de forma equilibrada.
UN SDG 17. Partnerships for the Goals
Relación responsable con clientes y contrapartes
Crandon acompaña a inversores y contrapartes mediante un enfoque estructurado, soluciones flexibles y una interlocución constante, buscando un equilibrio responsable entre los intereses de todas las partes implicadas.
Cronología
Informes
Los informes de sostenibilidad de Crandon documentan la actividad de la firma año a año: qué se comprometió, qué se hizo, qué queda.
Están escritos para inversores, contrapartes y quienes exigen a la firma rendir cuentas de su estándar.
