Claves para gestionar con éxito tu carrera profesional

Eduardo Conde, socio de Seeliger y Conde / Kingley Gate (firma líder en headhunting en España) con más de 500 procesos de búsqueda ejecutiva y 14.000 entrevistas en 28 años de carrera, compartió su visión sobre liderazgo y desarrollo profesional.  

La sesión propuso gestionar la carrera como una empresa: partiendo del autoconocimiento (fortalezas, debilidades, inteligencia emocional) y construyendo sobre ello networking auténtico, objetivos claros y una actitud proactiva. Definió cinco pilares del liderazgo genuino: interés real por las personas, comunicación efectiva, capacidad de decisión, pasión y visión estratégica. Dedicó especial atención al arte de la entrevista como herramienta de narrativa personal, y lo ilustró con casos reales donde la actitud y la preparación fueron decisivas por encima de la experiencia o los contactos.  

La conclusión fue rotunda: liderar no es mandar, sino servir con propósito, y las oportunidades no solo se encuentran, también se provocan. Conclutó con una frase final: «Hay dos tipos de personas: las que esperan que las cosas pasen y las que hacen que las cosas pasen.»